TOP AUSBILDUNGSBETRIEB 2025HWK-Präsident Wollseifer: "Berufsausbildung im Handwerk ist kein Selbstläufer"

Das Thema Ausbildung und die damit verbundene Gewinnung der Fachkräfte von morgen ist aktueller denn je. Die Handwerkskammer zu Köln hat das besondere Engagement von Handwerksbetrieben für eine starke Ausbildungsleistung mit der Veranstaltung "TOP AUSBILDUNGSBETRIEB" erneut in den Fokus gerückt und neun Betriebe aus dem Kammerbezirk ausgezeichnet. Die Veranstaltung fand am Donnerstag, 8. Mai 2025, statt.

Auch in diesem Jahr hat die Stiftung "Pro Duale Ausbildung" der Handwerkskammer zu Köln regionale Handwerksbetriebe ausgezeichnet, die sich über das gewohnte Maß hinaus für eine Ausbildung im Handwerk engagieren. Für den Sieg in einer der drei Kategorien "Meisterhafte Ausbildungsqualität", "Beste Recruiting" und "Soziales Engagement" erhielten die drei Gewinnerbetriebe je 3.000 Euro, nominierte Betriebe 500 Euro. Alle Finalisten erhielten zusätzlich einen eigens angefertigten professionellen Imagefilm sowie einen Glaspokal, der von der Glasfachschule Rheinbach gefertigt wurde.

Hendrik Wüst, Ministerpräsident des Landes Nordrhein-Westfalen und Schirmherr der Stiftung "Pro Duale Ausbildung", meldete sich zu Beginn der Veranstaltung mit einem Grußwort und betonte: "Die Azubis von heute sind die Fachkräfte von morgen: Genau die brauchen wir dringend bei allem, was für die Zukunft unseres Landes entscheidend ist – Klimaschutz, Energiewende, Digitalisierung und bezahlbarer Wohnraum. Heute werden Betriebe ausgezeichnet, die sich ganz besonders um die Ausbildung junger Menschen verdient gemacht haben."

Hans Peter Wollseifer, Präsident der Handwerkskammer zu Köln und Vorsitzender des Stiftungskuratoriums: "Die ausgezeichneten und nominierten Betriebe stehen beispielhaft für das herausragende Engagement unserer Handwerksunternehmen in der Ausbildung junger Menschen. Sie zeigen, mit wie viel Herzblut, Fachkompetenz und Weitblick in unseren Betrieben ausgebildet wird. Berufsausbildung im Handwerk ist kein Selbstläufer – sie braucht persönliche Einsatzbereitschaft, Geduld und ein echtes Interesse an der Zukunft junger Menschen. Genau das leisten diese Betriebe Tag für Tag und sie sichern damit nicht nur den eigenen Fachkräftenachwuchs, sondern auch die Zukunft unseres gesamten Wirtschaftsbereichs."

Dr. Erik Werdel, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer zu Köln: "Unsere ausgezeichneten Betriebe sind weit mehr als Ausbildungsstätten, denn sie stehen für vorbildliche Ausbildungsqualität, persönliches Engagement und gelebte Verantwortung für die Zukunft junger Menschen. Wer heute in die Ausbildung investiert, gestaltet aktiv den Wohlstand von morgen. Dieses Engagement verdient nicht nur Anerkennung, sondern auch unsere volle Unterstützung."

Die Sieger in den drei Kategorien

Montag & Rappenhöner sind nicht nur Fachexperten für Haustechnik im Bereich Bäder, Heizung und Energie, sondern auch Fachexperten in Sachen Ausbildung. Der Betrieb aus Bergisch-Gladbach beschäftigt insgesamt 10 Auszubildende, davon aktuell acht Auszubildende für den Beruf als "Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik", und konnte die Fachjury mit seinen vielfältigen Ausbildungsaktivitäten in der Kategorie "Meisterhafte Ausbildungsqualität" überzeugen: Den Auszubildenden steht pro Abteilung ein Pate zur Seite. Da die Auszubildenden ein Halbjahr lang in der entsprechenden Abteilung eingesetzt werden, können die Monteure spezialisiertes Wissen nachhaltig und langfristig weitergeben. Der Betrieb führt vier unterschiedliche Gewerke aus, daher können sich die Auszubildenden zusätzlich abteilungsübergreifendes Fachwissen aneignen. Eine E-Learning-Plattform unterstützt zusätzlich die Wissensvermittlung. Im Projektgeschäft sind die jungen Handwerkerinnen und Handwerker von Anfang an eingebunden und lernen so, was für die Vorbereitung einer Baustelle wichtig ist. Der Betrieb bildet seit 1985 im Schnitt drei Auszubildende pro Jahr aus. Bei Bedarf werden die jungen Handwerkerinnen und Handwerker für Nachhilfe und Sprachunterricht freigestellt oder erhalten finanzielle Unterstützung beim Führerschein.

Als Komplettdienstleister im Tief- und Straßenbau verfügt die Dr. Fink-Stauf GmbH & Co. KG aus Much über jahrzehntelange Erfahrung bei der Umsetzung verschiedenster Bauprojekte im Großraum Ruhrgebiet/Frankfurt. Aktuell beschäftigt das Unternehmen 16 Auszubildende. Mit dem Ziel, talentierte und motivierte Fachkräfte von morgen auszubilden und nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss im Team zu übernehmen, besucht das familiengeführte Unternehmen regelmäßig Ausbildungs- und Karrieremessen und Schulen. Mit Mitmach-Aktionen sorgt das Team von Dr. Fink-Stauf dafür, dass Schülerinnen und Schüler selbst aktiv werden können und praktisches Verständnis für den Beruf geweckt wird, getreu dem Motto "Wir glauben, dass eine frühzeitige und praxisnahe Ansprache der jungen Generation entscheidend ist, um sie für eine Ausbildung in unserem Handwerk zu begeistern." Sobald der Ausbildungsvertrag unterschrieben wurde, profitieren die Auszubildenden u.a. von einem gemeinsamen Einführungstag, einer individuellen Förderung oder einer speziellen Übungspflasterfläche. Dieses vielfältige Engagement hat die Jury davon überzeugt, den Betrieb in der Kategorie "Best Recruiting" auszuzeichnen. 

Menschen Gestaltungsmöglichkeiten geben, mit denen sie sich jeden Tag neu erfinden können – das ist der Leitgedanke von Friseurin Brigitte Wildangel, Haarstudio Wildangel GmbH, die einen eigenen Salon mit 23 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und sieben Auszubildenden in Lindlar führt. Von der Jury wurde sie in der Kategorie "Soziales Engagement" ausgezeichnet: Gemeinsam mit ihrem Team setzt sich Brigitte Wildangel für die Integration und Unterstützung von Menschen mit Migrationshintergrund ein – sei es durch die sprachliche und berufliche Förderung von Auszubildenden, die Förderung der Selbständigkeit und die Integration in den Arbeitsmarkt sowie die Talentförderung und Unterstützung von Menschen unterschiedlicher Herkunft. Um Familie und Beruf miteinander vereinen zu können, bietet der Salon elterngerechte Arbeitszeiten. Verschiedene Seminare und Messebesuche, angepasst auf den individuellen Weiterbildungsbedarf, runden das Portfolio des Betriebs ab.

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